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Falta de pertencimento no trabalho gera reações no cérebro semelhantes a dor física.
😬 Imagine, como seria, por exemplo, trabalhar em um lugar que as suas ideias não são ouvidas?
😕 Ou que você não sente que tem o reconhecimento justo?
É necessário um esforço de autoconhecimento de reconhecer o seu valor próprio💎 para enfrentar situações assim, porém, nem todos são capazes de ter essa força interna.
👍 Somos seres sociais.
👍 Precisamos nos sentir parte do grupo.
👍 Nos sentirmos rejeitados por uma equipe gera reações no cérebro semelhantes a dor física.
A conexão com outras pessoas foi decisiva para a evolução da espécie, isso faz parte da nossa genética.
⚙ Existem várias áreas do cérebro diretamente ligadas às relações sociais. Isso ocorre no giro fusiforme, que permite que os rostos sejam armazenados na memória, nos neurônios-espelho, que tornam a imitação possível, e nos neurônios de Von Economo, que nos guiam diante de conflitos, etc.
Os neurônios-espelho causam o chamado “efeito de contágio”, que é um dos mecanismos fundamentais do sentimento de pertencimento.
Os neurônios espelho existem em outras espécies, até mesmo em pássaros. No ser humano, foram identificadas áreas cerebrais específicas como o córtex insular, ligadas à identificação de emoções.
👍👎
Somos capazes de atribuir acolhimento ou rejeição, intenções e até pensamentos de outras pessoas por meio dos sinais corporais.
É natural, fugiremos das ameaças e buscarmos moldar nossos comportamentos para receber o máximo de recompensas.
😳 Quando estamos sentindo ameaças mesmo que de forma não-consciente, nosso cérebro fica mais suscetível ao estado de NÃO ATENÇÃO, sua atenção é desviada para a ameaça e nos tornamos menos produtivos.
O que nos gera ameaça no momento e que reduz nossa produtividade? Pense nisso e encontre uma solução.
Você já sentiu na pele a sensação de se sentir deslocado dentro da equipe?
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