😳 O #cérebro se modifica fisicamente a partir das experiências que ele tem. É a chamada plasticidade cerebral ou #neuroplasticidade. @inescozzo consultora especialista na aplicação de Neurociência à Educação Corporativa, cita um exemplo de como a #plasticidade cerebral funciona. Sempre que uma pessoa passa por uma experiência, seu cérebro se modifica; fisicamente, inclusive. Em última instância, Plasticidade Cerebral é o cérebro aprendendo continuamente.
👉 O conhecimento de uma empresa, salvo raras exceções, é equivalente ao coletivo de conhecimento de seus membros. Isso fez uma inversão significativa no eixo de poder, tanto que a #rotatividade de pessoal passou a ser importantíssima.
A #Neurociência pode transformar a Educação Corporativa que hoje é conteudista em construtivista, respeitando a característica do indivíduo e moldando o tipo de capacitação de acordo com o padrão mental dele e a capacidade de processar a informação que está recebendo.
É quase como individualizar o treinamento.
✅Cursos de #Neuroliderança
Para que os profissionais possam absorver da melhor forma os conceitos da Neurociência, é necessário explicar o funcionamento do cérebro, o que acontece durante a execução de uma atividade, citar os nomes técnicos, de modo que as pessoas sentem e pratiquem o exercício, fazendo a junção da teoria com a prática, tornando o treinamento vencedor e completo.
É preciso primeiro verificar aonde está a lacuna dentro da sua estratégia e verificar como a Neurociência pode ajudar. A partir disso, construir um #briefing muito bem feito e o desenho para que, dentro das inúmeras possibilidades da Neurociência, o profissional que vai aplicar as ferramentas possa trabalhar dentro da estratégia do gestor e não o contrário.
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