Oxitocina a ciência de tornar o trabalho agradável

📊 Paul Zak é um economista americano. Ele estudou imagens do #cérebro e foi o primeiro a identificar o papel da oxitocina na mediação de comportamentos de confiança entre os seres humanos não familiarizados.

👉 @rogerdooley, é um renomado autor sobre o tema do neuromarketing, já tivemos o privilégio de ter seus conhecimentos compartilhados de forma gratuita em nossos eventos. Dooley, em conteúdo publicado no site #neuromarketing.com, falou sobre os estudos laboratoriais de #PaulZak, os quais apontaram para dois ingredientes principais que fazem o trabalho parecer uma brincadeira: confiança e #propósito.

😌 Confiança
Quando as pessoas são confiantes, seus cérebros produzem a #oxitocina neuroquímica. A oxitocina nos motiva a nos envolver com outras pessoas e aumenta nosso senso de empatia. Assim, podemos entender melhor o que os outros precisam de nós. Também entendemos melhor por que eles estão fazendo o que estão fazendo.

😳 Dois segundos depois de uma interação, a oxitocina gera uma sensação de conexão.

Os estudos de #neurogestão que Paul Zak fez em empresas mostraram que as equipes que liberam oxitocina são:
• Substancialmente mais produtivos.
• Resolvem problemas com mais eficácia.
• Aumentam o foco no que eles estão fazendo.
O #neuroeconomista criou um acrônimo fácil de lembrar para eles, OXYTOCIN (inglês). Isso significa ovação, expectativa, rendimento, transferência, abertura, cuidado, investimento e natural.

😊 Propósito
A pesquisa do laboratório de Paul Zak e de outros mostra que trabalhar para um #propósito é um estímulo potente de oxitocina.

Quando os colegas entendem o propósito de uma empresa e, o mais importante, agem de acordo com ele enquanto estão no trabalho, surge um segundo estímulo de oxitocina.

Altos níveis de confiança e propósito diferenciam grandes empresas daquelas que são meramente boas.

“A confiança e o propósito combinam-se para fazer o trabalho parecer, bem, menos com trabalho e mais divertido”, completa Paul Zak.